HR Fachleute
Du möchtest nach der Weiterbildung zur/m HR-Assistent:in den nächsten Schritt im Personalbereich gehen und den Fachausweis anstreben? Bereite Dich mit uns digital auf Deinen nächsten Abschluss vor. Flexibel, individuell und kompetent mit eFachausweis. Rufe unseren digitalen Content 24h am Tag an einem Ort Deiner Wahl auf. Lerne, wenn Du bereit bist.
Start Mentoring
Start selbstgesteuert
Lernaufwand ca.
Abschluss
Lehrgangsinformationen
Abschluss
HR-Fachmann / HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis.
Nutzen Fachrichtung A
Die Ausbildung zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis vermittelt Dir vertiefte Fachkompetenz im betrieblichen Human Resource Management. Der erfolgreiche Abschluss der Ausbildung zeigt, dass Du eine anspruchsvolle und verantwortungsvolle Tätigkeit im Personalbereich ausüben kannst. Du bist in der Lage, wichtige Beiträge zur Wertschöpfung und zur Leistungsfähigkeit deiner Organisationseinheit oder Firma zu leisten.
Nutzen Fachrichtung B
Die Ausbildung zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis vermittelt Dir vertiefte Fachkompetenz in der öffentlichen Personalvermittlung und ‑beratung. Der erfolgreiche Abschluss der Ausbildung zeigt, dass Du eine anspruchsvolle und verantwortungsvolle Beratertätigkeit in der öffentlichen Arbeitsvermittlung ausüben kannst. Du bist in der Lage, Stellensuchende rasch und dauerhaft in den Arbeitsmarkt zu integrieren.
Nutzen Fachrichtung C
Die Ausbildung zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis vermittelt Dir vertiefte Fachkompetenz in der privaten Personalvermittlung und ‑verleih. Der erfolgreiche Abschluss der Ausbildung zeigt, dass Du eine anspruchsvolle und verantwortungsvolle Tätigkeit in der privaten Personalvermittlung ausüben kannst. Du bist in der Lage, Auftraggeber und Stellensuchende zielführend zu unterstützen.
Arbeitsgebiet A
HR-Fachleute mit Fachrichtung Betriebliches HR-Management sind in privaten oder öffentlich-rechtlichen Organisationen tätig. Sie arbeiten, je nach Unternehmensgrösse, als Generalisten oder als Spezialisten. Entsprechend unterscheidet sich ihr spezifisches Arbeitsgebiet. In kleinen und mittleren Unternehmen tragen HR-Fachleute häufig die Verantwortung für alle HR-Belange, in grösseren Organisationen übernehmen sie Teilfunktionen.
Arbeitsgebiet B
HR-Fachleute mit Fachrichtung öffentliche Personalvermittlung und ‑beratung sind in der Regel in Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) tätig. Sie orientieren sich bei ihrer Arbeit an den Vorgaben des Bundesgesetzes über die Arbeitslosenversicherung und Insolvenzentschädigung (AVIG) und weiteren rechtlichen Bestimmungen.
Arbeitsgebiet C
HR-Fachleute mit Fachrichtung private Personalvermittlung und ‑verleih sind bei privatrechtlichen Personalvermittlungen oder im Personalverleih tätig. Sie berücksichtigen bei ihrer Arbeit unter anderem die Rahmenbedingungen des Arbeitsvermittlungsgesetzes (AVG) und des Gesamtarbeitsvertrages Personalverleih.
Aufbau des Lehrganges
Die Prüfungsfächer sind zweigeteilt. Der erste Teil fokussiert auf Generalistenwissen im Bereich Personalmanagement, Interaktion und Netzwerkmanagement. Die Inhalte zum Generalistenwissen erarbeitest Du mit folgenden Fächern:
- Betriebswirtschaftliche Zusammenhänge (Strategie, Kultur, …)
- Bildungssystem (Berufsbildung, Bologna Prozess, …)
- Arbeitsmarkt und volkswirtschaftliche Zusammenhänge (Wirtschaftskreislauf, Erwerbsquoten, …)
- Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft (Einzelarbeitsvertrag, Lohnfortzahlung, …)
- Sozialversicherungen (AHV, IV, …)
- Weitere rechtliche Grundlagen (Datenschutz, Bewilligungen, …)
- Human Resource Management (Personalmarketing, Personalentwicklung, …)
Interaktion und Netzwerkmanagement besteht aus diesen Fächern:
- Grundlagen der Interaktion (Gruppenverhalten, Change Management, …)
- Präsentationstechniken (Botschaften, Struktur, …)
- Kommunikation und Gesprächsführung (Kommunikationsmodelle, Fragetechniken, …)
- Verhandlung und Konflikte (Verhandlungstechniken, Konfliktmanagement, …)
- Netzwerkmanagement (Netzwerkstrategie, digitale Profile, …)
- Projektmanagement und Infrastruktur (Projektleitung, unterstützende digitale Werkzeuge, …)
Der zweite Prüfungsteil ist je nach Fachrichtung unterschiedlich:
Fachrichtung A
In der Fachrichtung A wird auf Themen aus dem betrieblichen Human Resource Management fokussiert:
- Personalgewinnung und -trennung (AKV, Arbeitszeugnis, etc.)
- Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten (Verhandlungstechnik, HR-Reportings, etc.)
- Beurteilung, Entwicklung und Honorierung (Arbeitsformen, Lohnsysteme, etc.)
- Projektmanagement und Infrastrukturbewirtschaftung (Mitarbeit in Projekten, Projektcontrolling, etc.)
Fachrichtung B
In der Fachrichtung B wird auf Themen der öffentlichen Personalvermittlung und -beratung fokussiert:
- Vermittlung von Stellensuchenden (Bewerbungsunterlagen, Bewerbungsstrategien, etc.)
- Zusammenarbeit mit Arbeitgebern (Netzwerkpflege, Arbeitgeberbetreuung, etc.)
- Arbeitsmarktliche Massnahmen (Ressourcenprofil, Massnahmenkenntnis, etc.)
- Hoheitliche Vollzugsmassnahmen (AVIG, Sanktionen, etc.)
Fachrichtung C
In der Fachrichtung C wird auf Themen der privaten Personalvermittlung und -verleih fokussiert:
- Vermittlung von Stellensuchenden (Bewerbungsunterlagen, Bewerbungsstrategien, etc.)
- Zusammenarbeit mit Arbeitgebern (Rekrutierungsstrategie, Massenentlassung, etc.)
- Agieren als Führungsperson: Betreuung von Mitarbeitenden (Teamleitung, Personalentwicklung, etc.)
- Agieren als Führungsperson: Steuerung Unternehmenseinheit (Netzwerkpflege, Kundengewinnung, etc.)
Weitere Informationen
Unterlagen
Unser Konzept baut auf der Annahme auf, dass Du Dich mit unserem digitalen Content strukturiert auf die Berufsprüfung ohne „analoge Lernmaterialien“ erfolgreich vorbereitest. Aber nicht immer können wir darauf verzichten. Du erhältst ein Lehrbuch und die aktuell verfügbaren Ausgaben wichtiger Gesetzestexte sowie umfangreiches Zusatzmaterial von Mentor:innen.
Mehrwerte
Neben den Zugängen zu unseren Systemen erhältst Du Zugriff zu zahlreichen nützlichen Plattformen wie z.B. Statista, Koordination.ch und HR-Today.
Stärkung Deiner persönlichen Kompetenzen
Administration
Lehrgangsverantwortung
Lehrgangsmodelle
Wähle das für dich passende Lehrgangsmodell:
| Mentoring | CHF 9’400.- |
| Zeiteinteilung Du lernst in deinem Tempo, hast aber im Unterschied zum Modell “Selbstgesteuert” in unregelmässigen Abständen Videokonferenzen mit fachlichen Mentor:innen. | Flexibel mit Terminen |
| Kleine Klassen Du durchläufst den Lehrgang in einer kleinen Klasse. Damit stellen wir sicher, dass du durch die fachlichen Mentor:innen ideal auf die Prüfungen vorbereitet wirst. | Klasse mit bis zu 7 Studierenden |
| Videokonferenzen In den Videokonferenzen kannst du offene Fragen klären, Themen vertiefen und trainieren. | mit Mentor:innen |
| Digitale Lernumgebung In unserer Lernumgebung findest du Erklärvideos, Texte, Infografiken, Lernkarten, Links, Fallbeispiele, Aufgaben und Lösungen, Repetitionen, Prüfungsstrategien sowie Arbeits- und Lerntechniken. | inklusive |
| Zusätzliche Unterlagen Du erhältst zu Beginn des Lehrgangs ein Paket mit verschiedenen physischen Unterlagen. Das sind zu deinem Lehrgang passende, ergänzende Bücher sowie weiteres Lernmaterial. | inklusive |
| Microsoft Office Du erhältst eine Lizenz für diverse Office Produkte von Microsoft. Unter anderem kannst du mit den aktuellsten Versionen von Word, PowerPoint, Excel, Whiteboard etc. arbeiten. | inklusive |
| Prüfungsvorbereitung Im Mentoring Lernmodell bereitest du dich mit verschiedenen Online- und Präsenztrainings sowie Videokonferenzen auf die Prüfung vor. | Videokonferenzen und Trainings |
| Mehrwerte / Zugänge Du erhältst über eFachausweis Zugriff zu verschiedenen Plattformen wie zum Beispiel Statista oder Literatur vom Herdt-Verlag. | inklusive |
| Bundesbeitrag Nach Abschluss der Prüfung kannst du unabhängig vom Prüfungserfolg 50% deiner persönlich bezahlten Lehrgangskosten zurückverlangen. Du benötigst dafür eine Bescheinigung über die Prüfungsteilnahme sowie eine Zahlungsbestätigung von uns. Wichtig ist, dass die Rechnung auf deinen Namen ausgestellt und von dir bezahlt wurde. Das Mentoring Lernangebot kostet dich somit effektiv nur CHF 4'700. | CHF 4’700.- |
| Start Du kannst alle sechs Monate mit dem Mentoring Lehrgang starten. | Alle sechs Monate |
| Durchführung Wir bieten dir eine Durchführungsgarantie: Unser Mentoring Lehrgang startet auf jeden Fall. | Garantiert |
Die Vorteile von eFachausweis
Bundesbeiträge: 50% Rückerstattung
Als akkreditiertes Bildungsunternehmen können unsere Lernenden von der subjektorientierten Finanzierung des Bundes profitieren.
Durchführungsgarantie
Unsere Lehrgänge finden auf jeden Fall statt. Dies auch im unwahrscheinlichen Fall, dass es nur eine Anmeldung gibt.
Personalisierte Unterlagen für die Prüfung
Unsere Lernenden haben in unserer Lernumgebung Zugriff auf personalisierte Unterlagen für die Vorbereitung auf die Zertifikats‑, Berufs- oder Höhere Fachprüfung.
Autonomes und flexibles Lernen
Da unser Unterricht online stattfindet sind unsere Lernenden völlig frei in der Wahl, wann und wo sie lernen. Das spart Zeit und Reisekosten.
Kleine Klassen
Wir sind davon überzeugt, dass Videokonferenzen mit 8 Personen und mehr didaktisch nicht sinnvoll sind. Deshalb werden unsere Mentoringlehrgänge in kleinen Klassen durchgeführt.
Online Lernmethoden Offline Lernmaterial
Neben unserer Online Lernumgebung mit Texten, Videos, Cases und Aufgaben zur Selbstkontrolle, erhält man in vielen Lehrgängen auch offline Lernmaterial.