HR-Fachmann / HR-Fachfrau
Bereite Dich mit unserem Lehrgang auf die Berufsprüfung vor Nächster Start: 1. Oktober 2024Angebote
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Lehrgangsinformationen
Nutzen
Die Ausbildung zur HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis vermittelt Dir vertiefte Fachkompetenz im betrieblichen Human Resource Management. Der erfolgreiche Abschluss der Ausbildung zeigt, dass Du eine anspruchsvolle und verantwortungsvolle Tätigkeit im Personalbereich ausüben kannst. Du bist in der Lage, wichtige Beiträge zur Wertschöpfung und zur Leistungsfähigkeit deiner Organisationseinheit oder Firma zu leisten.
Die Ausbildung zur HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis vermittelt Dir vertiefte Fachkompetenz in der öffentlichen Personalvermittlung und -beratung. Der erfolgreiche Abschluss der Ausbildung zeigt, dass Du eine anspruchsvolle und verantwortungsvolle Beratertätigkeit in der öffentlichen Arbeitsvermittlung ausüben kannst. Du bist in der Lage, Stellensuchende rasch und dauerhaft in den Arbeitsmarkt zu integrieren.
Die Ausbildung zur HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis vermittelt Dir vertiefte Fachkompetenz in der privaten Personalvermittlung und -verleih. Der erfolgreiche Abschluss der Ausbildung zeigt, dass Du eine anspruchsvolle und verantwortungsvolle Tätigkeit in der privaten Personalvermittlung ausüben kannst. Du bist in der Lage, Auftraggeber und Stellensuchende zielführend zu unterstützen.
Prüfungsfächer
Die Prüfungsfächer sind zweigeteilt. Der erste Teil fokussiert auf Generalistenwissen im Bereich Personalmanagement, Interaktion und Netzwerkmanagement. Die Inhalte zum Generalistenwissen erarbeitest Du mit folgenden Fächern:
- Betriebswirtschaftliche Zusammenhänge (Strategie, Kultur, …)
- Bildungssystem (Berufsbildung, Bologna Prozess, …)
- Arbeitsmarkt und volkswirtschaftliche Zusammenhänge (Wirtschaftskreislauf, Erwerbsquoten, …)
- Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft (Einzelarbeitsvertrag, Lohnfortzahlung, …)
- Sozialversicherungen (AHV, IV, …)
- Weitere rechtliche Grundlagen (Datenschutz, Bewilligungen, …)
- Human Resource Management (Personalmarketing, Personalentwicklung, …)
Interaktion und Netzwerkmanagement besteht aus diesen Fächern:
- Grundlagen der Interaktion (Gruppenverhalten, Change Management, …)
- Präsentationstechniken (Botschaften, Struktur, …)
- Kommunikation und Gesprächsführung (Kommunikationsmodelle, Fragetechniken, …)
- Verhandlung und Konflikte (Verhandlungstechniken, Konfliktmanagement, …)
- Netzwerkmanagement (Netzwerkstrategie, digitale Profile, …)
- Projektmanagement und Infrastruktur (Projektleitung, unterstützende digitale Werkzeuge, …)
Der zweite Prüfungsteil ist je nach Fachrichtung unterschiedlich:
In der Fachrichtung A wird auf Themen aus dem betrieblichen Human Resource Management fokussiert:
- Personalgewinnung und -trennung (AKV, Arbeitszeugnis, etc.)
- Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten (Verhandlungstechnik, HR-Reportings, etc.)
- Beurteilung, Entwicklung und Honorierung (Arbeitsformen, Lohnsysteme, etc.)
- Projektmanagement und Infrastrukturbewirtschaftung (Mitarbeit in Projekten, Projektcontrolling, etc.)
In der Fachrichtung B wird auf Themen der öffentlichen Personalvermittlung und -beratung fokussiert:
- Vermittlung von Stellensuchenden (Bewerbungsunterlagen, Bewerbungsstrategien, etc.)
- Zusammenarbeit mit Arbeitgebern (Netzwerkpflege, Arbeitgeberbetreuung, etc.)
- Arbeitsmarktliche Massnahmen (Ressourcenprofil, Massnahmenkenntnis, etc.)
- Hoheitliche Vollzugsmassnahmen (AVIG, Sanktionen, etc.)
In der Fachrichtung C wird auf Themen der privaten Personalvermittlung und -verleih fokussiert:
- Vermittlung von Stellensuchenden (Bewerbungsunterlagen, Bewerbungsstrategien, etc.)
- Zusammenarbeit mit Arbeitgebern (Rekrutierungsstrategie, Massenentlassung, etc.)
- Agieren als Führungsperson: Betreuung von Mitarbeitenden (Teamleitung, Personalentwicklung, etc.)
- Agieren als Führungsperson: Steuerung Unternehmenseinheit (Netzwerkpflege, Kundengewinnung, etc.)
Arbeitsgebiet
HR-Fachleute mit Fachrichtung Betriebliches HR-Management sind in privaten oder öffentlich-rechtlichen Organisationen tätig. Sie arbeiten, je nach Unternehmensgrösse, als Generalisten oder als Spezialisten. Entsprechend unterscheidet sich ihr spezifisches Arbeitsgebiet. In kleinen und mittleren Unternehmen tragen HR-Fachleute häufig die Verantwortung für alle HR-Belange, in grösseren Organisationen übernehmen sie Teilfunktionen.
HR-Fachleute mit Fachrichtung öffentliche Personalvermittlung und -beratung sind in der Regel in Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) tätig. Sie orientieren sich bei ihrer Arbeit an den Vorgaben des Bundesgesetzes über die Arbeitslosenversicherung und Insolvenzentschädigung (AVIG) und weiteren rechtlichen Bestimmungen.
HR-Fachleute mit Fachrichtung private Personalvermittlung und -verleih sind bei privatrechtlichen Personalvermittlungen oder im Personalverleih tätig. Sie berücksichtigen bei ihrer Arbeit unter anderem die Rahmenbedingungen des Arbeitsvermittlungsgesetzes (AVG) und des Gesamtarbeitsvertrages Personalverleih.
Abschluss
HR-Fachmann / HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis
Unterlagen
Du erhältst von uns ein Lehrbuch sowie gedruckte Gesetzestexte. Zudem stellen wir Dir einen Taschenrechner, Post-Its und einen Kugelschreiber zu – damit Du bestens gerüstet bist für die Berufsprüfung.
Weitere Fächer
Im Lehrgang profitierst Du von weiteren fakultativen Fächern. Dies sind einerseits Fächer, die im Arbeitsalltag als HR-Fachperson nützlich sein können, aber kein Bestandteil der Berufsprüfung sind:
- Eventmanagement
- Digitale Werkzeuge
- Englisch & Französisch
Andererseits helfen Dir die folgenden Fächer, Dich optimal auf die Berufsprüfung vorzubereiten:
- Arbeits- und Lerntechnik
- Selbstmanagement
- Prüfungsstrategie
- Umgang mit Prüfungsangst
All diese Fächer sind freiwillig und können je nach Bedarf Deinerseits absolviert werden. Zudem erweiterst Du Deine digitalen Kompetenzen – ein weiteres Plus auf dem Arbeitsmarkt.
Lehrgangsvideo
Das folgende Video bietet Dir einen komprimierten Überblick zum Lehrgang:
FAQ
Erhalte ich 50% Bundesbeitrag?
Ja. Der Bund unterstützt Vorbereitungslehrgänge auf Berufsprüfungen mit 50% der Kurskosten. Die beiden Angebote für angehende HR-Fachpersonen von eFachausweis sind vom Bund akkreditiert (siehe unser Eintrag auf der Meldeliste). Deshalb werden bei allen Angeboten 50% vom Bund übernommen, sofern die Berufsprüfung absolviert wird. Der Beitrag kann nach der Prüfung beantragt werden und wird unabhängig vom Prüfungserfolg ausbezahlt. Mehr Informationen zum Bundesbeitrag erhältst Du auf der Homepage des Bundes.
Weshalb soll ich online lernen?
Es gibt verschiedene gute Gründe, die für das Online Lernen sprechen. Der Wichtigste vorweg: Didaktisch gut aufbereitetes Online Lernen ist erwiesenermassen wirkungsvoller als Präsenzunterricht (siehe Frage zum Vergleich mit Präsenzunterricht). Weitere Gründe sind:
- Flexibilität: Du lernst wann und wo Du willst
- Aktivität: Du setzt Dich aktiv mit den Inhalten auseinander und lernst dadurch effektiver und effizienter
- Vielfalt: Du kannst Dich auf unterschiedliche Weise mit den Lerninhalten auseinandersetzen
- Kompetenzen: Ergänzend zu den fachlichen Kompetenzen erweiterst Du auch Deine digitalen Kompetenzen und damit Deine Chancen auf dem Arbeitsmarkt (siehe z.B. Bericht des Bundes mit den Schlussfolgerungen auf Seite 12 oder den Bericht von Educa mit unter anderem diesem Satz auf Seite 250: „Auch scheinen Personen mit höheren digitalen Kompetenzen allgemein mehr Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu haben“)
Bei unserem Lehrgang ist zudem die Interaktion ein wesentlicher Bestandteil des Lernens. Dieser Austausch fördert den Lernerfolg zusätzlich. Zu guter Letzt sind die Ressourcen nicht zu vernachlässigen: Du hast keinen Reiseweg und sparst damit gegenüber Präsenzunterricht Zeit und Geld.
Wie ist der Vergleich zu Präsenzunterricht?
Online Lernen ist gleich gut und besser als Präsenzunterricht. Verschiedene Studien im englischsprachigen Raum zeigen, dass didaktisch gut aufbereitetes Online Lernen gleich gut oder besser abschneidet als Präsenzunterricht. Beispielsweise hält eine unabhängige Analyse von vielen Studien fest, dass Studierende aus Online Lehrgängen leicht besser abschnitten als jene aus traditionellen Präsenzlehrgängen (Link zum englischsprachigen Bericht oder aktueller diese Studie).
In der Schweiz gibt es bisher wenig Forschung dazu, da Online Lernen bei uns im Vergleich zum Ausland nach wie vor noch relativ neu ist.
Wir glauben daran, dass Online Lernen die Zukunft der höheren Berufsbildung ist. Drei beispielhafte Gründe, die dafür sprechen:
- Klare wissenschaftliche Erkenntnisse, welche für Online Lernen sprechen (siehe Ausführungen weiter oben)
- Online Lernen deckt sich mit den heutigen und zukünftigen Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt
- Online Lernen erlaubt es, das Lernerlebnis zu individualisieren und nach den eigenen Bedürfnissen zu lernen
Übrigens bestehen unsere Klassen aus maximal 4 Teilnehmenden. Das sind deutlich weniger Studierende pro Klasse als im Präsenzunterricht mit 18 – 25 Teilnehmenden.
Habe ich einfach Videokonferenzen statt Präsenzunterricht?
Nein. Unser Lernkonzept beruht auf selbstverantwortlichem Lernen mit hohem Praxisbezug und persönlichem Austausch. Um einen Eindruck zum Ablauf in einem Fach zu erhalten, kannst Du das Video „Lernen mit eFachausweis“ anschauen (weiter unten auf dieser Seite).
Bis zu den Videokonferenzen solltest Du die Inhalte selbständig erarbeitet haben. In den Videokonferenzen präsentierst Du Themen mit Bezug zu Deinem Berufsalltag und diskutierst diese mit Deinen Kolleginnen und Kollegen.
Beim Mentoring Lernangebot hast Du zudem Videokonferenzen mit Expertinnen und Experten.
Sind die Lehrgänge anerkannt?
Bei dieser Frage stellt sich die Frage „von wem anerkannt“? Betrachten wir die Berufsprüfung, den Bund und Arbeitgeber.
Anerkennung für die Berufsprüfung
Sämtliche Vorbereitungslehrgänge auf die Berufsprüfung für HR-Fachpersonen von Präsenzschulen und eFachausweis sind freiwillig. Du kannst die Prüfung absolvieren, ohne einen Vorbereitungslehrgang zu besuchen. Deshalb gibt es keine offizielle Anerkennung des zuständigen Prüfungsträgers.
Anerkennung des Bundes
Der Lehrgang von eFachausweis für angehende HR-Fachpersonen sind vom Bund akkreditiert (siehe unser Eintrag auf der Meldeliste). Deshalb werden bei allen Angeboten 50% vom Bund übernommen, sofern die Berufsprüfung absolviert wird.
Anerkennung der Wirtschaft
Mit unseren Lehrgängen für HR-Fachpersonen zeigst Du einerseits, dass Du fachlich kompetent bist. Zudem erweiterst Du Deine digitalen Kompetenzen und zeigst, dass Du Innovationen positiv gegenüber stehst. Beides erhöht Deine Arbeitsmarktfähigkeit und wird von der Wirtschaft entsprechend anerkannt.
eFachausweis anerkannt
Zusammengefasst heisst dass, dass die Lehrgänge für angehende HR-Fachleute sowohl für die Berufsprüfung als auch aus Sicht des Bundes und der Wirtschaft anerkannt sind.
Wie ist die Erfolgsquote?
Unsere Studierenden schnitten bisher überdurchschnittlich gut ab (siehe Einträge in den News). Der erste Lehrgang von uns für HR-Fachleute war sogar ein Vollerfolg – alle Studierenden haben die Prüfung bestanden. Siehe dazu auch unseren Blogbeitrag.
Werde ich zur Berufsprüfung zugelassen?
Deine Zulassung zur Berufsprüfung hängt einzig davon ab, ob Du die geforderten Voraussetzungen erfüllst. Bei den meisten Berufsprüfungen ist ein Vorbereitungslehrgang keine Voraussetzung für die Zulassung (siehe zum Beispiel die Ausführungen auf berufsbildungplus.ch, Satz „Die Kandidatinnen und Kandidaten können sich aber auch im Selbststudium auf die Prüfung vorbereiten“). Wenn Du einen Lehrgang besuchst, ist es egal, ob dieser im Präsenzunterricht oder online stattfindet – beide werden in Bezug auf die Zulassung als gleichwertig betrachtet.
Der Bund stellt alle Prüfungsordnungen auf dieser Seite zur Verfügung. Aus der Prüfungsordnung für HR Fachpersonen sind die Voraussetzungen für die Zulassung zur Berufsprüfung ersichtlich.
Wir bieten Dir folgende Unterstützungsangebote bei den Abklärungen für Berufsprüfungen, auf welche Du Dich mit unseren Angeboten vorbereiten kannst:
- Einen Zulassungscheck für die jeweilige Berufsprüfung
- Persönliche Unterstützung per Chat, Telefon oder Videoanruf
Beachte, dass schlussendlich der Trägerverband HRSE über Deine Zulassung zur Berufsprüfung entscheidet. Deshalb ist es wichtig, bei unklaren Voraussetzungen direkt mit dem Trägerverband in Kontakt zu treten.
Was darf ich an die Berufsprüfung mitnehmen?
Einige Teile der Berufsprüfung für HR-Fachpersonen sind Open Book. Das heisst, Du kannst in diesen Prüfungsteilen Unterlagen mit an die Prüfung nehmen.
Was erlaubt ist und was nicht ist in der Wegleitung (Kapitel 5.2 ab Seite 12) und in der Hilfsmittelliste festgehalten. Du musst allerdings noch keine Abklärungen tätigen, da Informationen zur Prüfung ein Bestandteil der beiden HR-Lehrgänge ist.
Gibt es zusätzliche (versteckte) Kosten?
Nein. Bei uns sind alle Lehrmittel, Unterlagen und administrativen Belange (z.B. „Einschreibegebühr“) im Lehrgangspreis enthalten.
Neben den Lehrgangskosten fallen für Dich einzig noch die Kosten für die Berufsprüfung und die Reisekosten an den Präsenztagen an.
Ist die Berufsprüfungsgebühr im Preis enthalten?
Nein. Die Gebühr für die Berufsprüfung fällt separat an und musst Du direkt dem zuständigen Berufsverband überweisen. Das ist üblich und bei allen anderen Anbietern von Vorbereitungslehrgängen ebenfalls so. Wir werden Dich rechtzeitig darauf hinweisen, wann und wie Du Dich für die Prüfung anmelden musst.
Was, wenn ich die Berufsprüfung nicht bestehe?
Zunächst: Unsere Lehrgänge bereiten Dich umfassend auf die Berufsprüfung vor. Ergänzend zu den Fächern und diversen Prüfungstrainings absolvierst Du eine interne Zertifikatsprüfung. Wenn Du diese erfolgreich absolvierst, wirst Du die Berufsprüfung mit 99% Wahrscheinlichkeit bestehen.
Solltest Du wider Erwarten die Berufsprüfung nicht bestehen, so bieten wir Dir eine kostenlose Repetition an.
Eine Präsenzschule gibt andere Auskünfte. Was stimmt?
Uns ist zu Ohren gekommen, dass Präsenzschulen Statements wie „Online Vorbereitung auf die Berufsprüfung für HR-Fachpersonen geht nicht“ abgeben und andere Unwahrheiten verbreiten. Die Angaben in unseren FAQ sind korrekt. Um unsere Korrektheit zu untermauern, findest Du in unseren FAQ Links zu den Fakten.
Falls Dir eine Schule eine (falsche) Auskunft gibt, frag nach den Fakten. Kann sie diese nicht liefern, ist wahrscheinlich der Verkauf wichtiger als die Seriosität.
Ist die Durchführung garantiert?
Ja. Unsere Lehrgänge finden auf jeden Fall statt.
Wann kann ich beginnen?
Das Mentoring Modell beginnt jeweils im Januar, April und Oktober.
Was brauche ich?
Du brauchst Zugang zum Internet. Unsere Angebote für angehende HR-Fachpersonen enthalten ein iPad. Je nach Vorliebe kannst Du ausschliesslich damit arbeiten oder Deinen eigenen Laptop benutzen.
Zusätzlich zu diesen technischen Rahmenbedingungen bist Du idealerweise neugierig und willst Dich aktiv mit den Lerninhalten auseinandersetzen.
Was kann ich behalten?
Du kannst alle per Post zugestellten Unterlagen behalten. Dazu gehören die Gesetzestexte, Dein eigenes Prüfungsbuch und das iPad. Die Online Lernmaterialien sind geistiges Eigentum von eFachausweis. Als LehrgangsteilnehmerIn darfst Du diese für die Erstellung Deines eigenen Prüfungsbuches weiterverwenden. Siehe dazu auch unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen.
Wie gross ist der Lernaufwand?
Das hängt unter anderem von Deinem Vorwissen und Deinem Lerntempo ab. Wir rechnen bei unseren Vorbereitungslehrgängen für HR-Fachpersonen mit einem Lernaufwand von rund 400 Stunden. Das sind in etwa 7 Stunden pro Woche oder 1 Stunde pro Tag bei einer Dauer von einem Jahr .
Sind alle prüfungsrelevanten Fächer enthalten?
Ja. Mit unserem Lehrgang für angehende HR-Fachpersonen bereitest Du Dich umfassend auf die Berufsprüfung vor.
Übrigens: Ergänzend zu den prüfungsrelevanten Fächern bieten wir Dir verschiedene Prüfungstrainings, ein Fach Arbeits- und Lerntechnik und weiteres mehr.
Kann ich vollkommen flexibel lernen?
Ja und nein.
Ja, weil Du überall und zu jeder Tages- und Nachtzeit lernen kannst.
Nein, weil unsere Lehrgänge didaktisch sinnvoll aufgebaut sind. Das heisst, dass gewisse Fächer erst mit der Zeit verfügbar sind. Zwei Beispiele:
- Das Fach „Betriebswirtschaftliche Zusammenhänge“ beginnt früh im Lehrgang
- Das Fach „Human Resource Management“ startet später, da es auf andere Fächer aufbaut
Innerhalb der Fächer besteht ebenfalls eine Struktur. Siehe dazu unser Video „Lernen mit eFachausweis“ (weiter unten auf dieser Seite).
Abgesehen von der didaktischen Logik bist Du flexibel, wann und wo Du lernst.
Wann finden die Videokonferenzen und Präsenztage statt?
Die Videokonferenzen finden in der Regel am Abend statt. Du kannst im Schnitt mit einem bis zwei Terminen pro Monat rechnen.
Beide Präsenztage finden an einem Werktag oder Samstag statt. Der erste Termin ist in etwa der Hälfte des Lehrganges, der zweite Termin gegen Ende des Lehrgange und vor Beginn der Prüfungen.
Die genauen Daten der Videokonferenzen und Präsenztage geben wir mit Lehrgangsbeginn bekannt.
Wer erarbeitet die Unterlagen?
Die Unterlagen werden von Fachpersonen auf ihrem Gebiet erarbeitet. Deshalb kannst Du davon ausgehen, dass die Unterlagen auf hoher Fachkompetenz beruhen. Ergänzend zu dieser fachlich hohen Qualität profitierst du bei uns zudem von didaktischer und digitaler Kompetenz.
Wer sind die Mentoren?
Unsere Mentoren sind ausgewiesene Fachpersonen in ihrem Gebiet. Unsere fachlichen Mentoren werden von uns in der Entwicklung ihrer digitalen und didaktischen Kompetenzen unterstützt. Damit tragen wir zum Fortschritt in der höheren Berufsbildung bei und stellen sicher, dass Du als Teilnehmerin bzw. Teilnehmer auf allen Ebenen auf Qualität zählen kannst.
Gibt es Infoveranstaltungen?
Ja und nein. Wir bieten keine Massenveranstaltungen an, wie das viele Präsenzschulen tun. Gerne besprechen wir mit Dir persönlich Deine Anliegen. Bei Interesse präsentieren Dir gerne beispielhaft unsere Inhalte und Lernumgebung per Videokonferenz. Nimm unverbindlich mit uns Kontakt auf.
Stimmen von ehemaligen Studierenden
Interview Corina Stegemann (ehemalige Studentin)
«Ich konnte in meinem Tempo studieren, wann ich wollte. Und das sogar neben meinem 100 % Job»
Interview Boris Miethlich (ehemaliger Student)
«Die Lernkontrollen werden bei eFachausweis besonders clever gehandhabt»
Eine Teilnehmerin erzählt
Alina Wildi war Teilnehmerin im ersten Lehrgang für Sozialversicherungsfachleute. Sie begann im Oktober 2018 und schloss 2019 erfolgreich ab.
Weshalb hast Du Dich für eFachausweis entschieden?
Was sagst Du einer Person, die sich für die Angebote von eFachausweis interessiert?
Wenn du bereit bist deine Lernzeit flexibel umzusetzen, ist das ein optimales Angebot. Du kannst mit dieser Plattform Deine Lernziele erreichen ohne dich auf Termine fixieren zu müssen. Ich kann dies allen Personen mit entsprechender Selbstdisziplin empfehlen.
Eine Teilnehmerin erzählt
Angela Arnold war Teilnehmerin im ersten Mentoring Lehrgang für Sozialversicherungsfachleute. Sie begann im November 2018 und schloss 2019 erfolgreich ab.
Was ist Dein Urteil nach rund einem Drittel des Lehrganges?
Alle Videokonferenzen bzw. die Gegenüber waren sehr gut und nett. Es sind alles Fachexperten und vorallem wissen Sie auch was jeweils für die Prüfungen relevant ist. Alle Dozentinnen und Dozenten sind sehr gut auf meine Fragen eingegangen, so dass diese geklärt werden konnten. Das gibt gesamthaft ein sehr gutes Gefühl richtig aufgehoben zu sein.
Material- und Toolbox
Hier findest Du folgende Unterlagen und Werkzeuge:
Gerne geben wir Dir bei Interesse detaillierte Informationen zum Stundenplan etc. Kontaktiere uns über den Chat oder dieses Formular.
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